第273章 贺任之的用心
杜玉峰有些无奈。
在没有正式上任市委办公室主任之前。
他不想和贺任之面对面。
他其实也是后来才知道，
贺任之对自己的人事任命，是持保留意见。
并且，投了反对票的。
再加上，吴若兰对贺任之的态度，从始至终都没有亲近过。
上周在和吴若兰谈话的时候，
他提起过贺任之。
吴若兰似乎对贺任之另有打算。
市委办公室主任，之前一直是贺任之在兼任。
洪则清那个时候，也只是办公室副主任，代行主任的职权罢了。
所以，整个市委其实真正的大管家是贺任之。
虽然市委秘书长的职权更大。
不仅要管理市委办公室，还要主持市委机关的日常工作。
这些工作，包括管理政研室，改革办，保密局，机要局，档案局等一系列的局办单位。
从这个意义上来说，秘书长是整个市委最大的大管家。
而市委办公室主任，顶多是办公室这一块的大管家。
权责不可同日而语。
只是市委办公室主任，更靠近市委书记，而且接触的频率更高。
如果把这一块工作给挖出去。
那么市委秘书长和市委书记之间，就总感觉，有一个人第三者插足一样。
所以，多数情况下，市委办公室主任都是由市委秘书长来兼任。
不兼任的，那就只有两种情况。
第一，市委书记不待见市委秘书长。
这种情况一般出现在换新领导的时候；
第二，现任的市委秘书长要退下去了。
需要把办公室主任的位置让出来，扶新人上马。
现在，从外界来看：吴若兰是要把市委办公室主任一职给收回去了。
这个信号：很明显表明，吴若兰不喜欢贺任之。
外界可以这么看，杜玉峰却不会把事情想这么简单。
不喜欢那是肯定的，为什么不喜欢？
原因，绝对没那么简单。
杜玉峰总感觉，贺任之与吴若兰遇袭的事情，有关。
所以，在这种情况下，和贺任之单独见面。
杜玉峰真得不是太情愿。
如果等到自己真正上任了。
有了市委办公室主任这个身份。
到时候，再碰面。
那他的主动性就高多了。
现在嘛，
贺任之不仅是大领导，还是常委。
他份位太低。
没什么话语权。
见面，也只是‘听话照做’的份。
哎，谁让碰上了呢？
领导相招，他也没什么理由拒绝。
只好跟在贺任之的身后，走进了他的办公室。
贺任之的办公室很简单。
书架，沙发茶几，再就是一张办公桌。
办公桌上的资料，整理的很整齐，桌面上一尘不染。
书架上的书籍，明显也是经常整理。
不同的书，按大小和颜色，都有分类。
一眼看上去，简洁、自然。
贺任之让杜玉峰在自己的办公桌对面就坐。
他自己也坐在办公桌里面，然后双手交叉平放在桌面上。
杜玉峰正襟危坐地笑道：“秘书长，您的书架，整理的可真整齐。”
“一眼看上去，赏心悦目。”
贺任之淡淡地笑了笑道：“表面的功夫，还是要做的。”
“务虚，也是为了更好的务实。”
“有时候，态度要靠一些外在的表象，来传达。”
“这种传达，很多时候，比真正做实事，还要重要。”
杜玉峰笑道：“秘书长的境界，真高。我只能体会到一点点。”
贺任之又道：“既然你说我境界高，那常委会上我保留意见的事情。”
“你怎么看？”
我怎么看？
我怎么看，都是：你看我不顺眼。
杜玉峰笑道：“世界上没有相同的两个人！”
“不可能所有人的想法都一样。”
贺任之点点头又道：“我并不是冲你去的，我是：对事不对人。”
杜玉峰静静地听着。
贺任之道：“市委办公室的工作，很重要。”
“而且代表的是市委的形象。”
“这个职位，把它说成是隐形的市委书记，也不为过。”
“我一直认为，能坐在这个位置上的人，不说经验多么丰富。”
“至少不能是刚进市委没几天的人。”
杜玉峰点点头，表示同意贺任之的说法。
说实话，换位一下。
杜玉峰也会投反对票。
贺任之的做法，杜玉峰不认为错。
可是，贺任之说的话，杜玉峰不认同。
什么叫对事不对人？
所有的对事不对人，其实都是冲着人去的。
湖面上有一条小船，撞向另一条小船。
另一条小船上有人，看到后，急的大骂：‘快停船，快停船，要撞了。’
可是，船还是撞上去了。
小船上的人，破口大骂。
结果，一抬头，发现：撞上来的船，竟是一条随波逐流的空船。
顿时：满腔怒火，消逝一空。
所以，这世上哪有什么对事不对人？
所有的情绪，都是冲着人去的。
同样一件事，别人家孩子做，和自己家孩子做。
大人，反应就是不同。
所以，贺任之所谓的对事不对人，其实就是冲着他来的。
贺任之的心里，就是看不惯他。
无论他怎么掩饰，这就是事实。
贺任之不仅看不惯他，现在居然还想让杜玉峰相信：他没有看不惯杜玉峰。
杜玉峰怎么可能上这个当！
他好歹算半个心理学的专家。
如今贺任之越解释，越掩盖，杜玉峰就越觉得，这里头有名堂。
进而，杜玉峰想到。
贺任之，为什么要隐藏针对自己的意图？
难道，是有什么事情，还要从自己身上下手！
贺任之，这是要解释一下，以取得自己的‘信任’？
想到这里，杜玉峰不由警醒起来。
既然这样，不如将计就计？
贺任之觉得他可以蒙骗自己，
那自己就顺了他的意好了。
接下来，看他要走什么棋！
想通了这个关窍。
杜玉峰便故意摆起难看脸色。
有意表现出自己对贺任之没有支持自己，感到很不高兴。
杜玉峰语气淡淡地道：“秘书长说的道理，我都明白的。”
“我们在学校里学习的时候，教授曾经讲过一个原理。”
“这个原理叫‘不胜任原理’。”
“在各级组织中，通常会把工作中，表现优秀的人员，进行晋升提拔。”
“所有被提拔的人员，总是会趋向于被晋升到其不称职的职位上。”
“比如：教授变校长，运动员变教练，如此种种。”
“这就造成，刚开始的阶段，大部份的职位。”
“都是，由不能胜任的人所担任。”
“这是必然的。”
“同时，能不能胜任，不取决于刚任职的那一刻的表现。”
“而应该考察这人工作一段时间后，产生的结果。”
“要给出一个适应‘不胜任原理’的时间。”
杜玉峰的意思很简单，我行不行，不是你现在看到的为准。
行不行，总要试过以后再说。
就算不是我来试，也总要有一个人来试。
反正我不来，你也别想兼任这个办公室主任。
换谁来，你也没戏。
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